РЫНОК ТРУДА ТАТАРСТАНА В ПЕРВОЙ ПОЛОВИНЕ 2010 ГОДА: СПРОС НА КАДРЫ ПРОДОЛЖАЕТ "ОТТАИВАТЬ"

Рынок труда в первой половине 2010 года характеризуется почти двукратным превышением объема открытых вакансий по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Об этом можно судить по отчету компании HeadHunter, созданному на основе вакансий компаний-работодателей и резюме соискателей из Татарстана на сайте компании.

Рост вакансий работодателей Татарстана начался в середине 2009 года и с тех пор не опускается ниже уровня августа 2008 года. Потребность в персонале растет постепенно, без резких изменений, ежемесячный прирост вакансий на сайте kazan.hh.ru с начала 2010 года составляет порядка 10-15%. Во втором полугодии компания прогнозирует повышение рекрутмент-активности в связи с открытием во многих организациях новых проектов и набором штата под них.

Анализируя показатели индекса HeadHunter, который рассчитывается как соотношение числа резюме к числу вакансий, стоит отметить, что в течение первого полугодия 2010 года, предложение на рынке труда Татарстана, в среднем, в два раза превышало спрос. Это означает, что на одну открытую вакансию работодателя приходилось более двух резюме кандидатов. Исключение составляет май, который традиционно характеризуется снижением рабочего ритма, как со стороны соискателей, так и со стороны работодателей.

Работодатель ищет не кандидата, а профессионального специалиста

Топ-3 самых востребованных специалистов на рынке Республики Татарстан почти не отличается от тенденций прошлых лет. Самыми востребованными работниками на рынке труда республики по итогам первого полугодия являются специалисты в области продаж. Доля вакансий в этой профессиональной отрасли составляет более 28%. На втором месте по востребованности – айтишники. На профобласть "ИТ/Интернет/Телеком" приходится почти десятая часть всех вакансий, размещенных на kazan.hh.ru. Также большой спрос (7,8% от общего числа вакансий) наблюдается в отрасли "Маркетинг/Реклама/PR". 

При этом рынок труда Татарстана, по-прежнему, перенасыщен юристами, экономистами и психологами. Однако это не говорит о том, что представители этих профессий испытывают дефицит в предложениях о работе. В последнее время работодатели все чаще отмечают низкий профессиональный уровень кандидатов из этих профобластей, ведь ищут не просто кандидатов, а высококвалифицированных специалистов.

Анализируя структуру спроса на рынке труда Татарстана, нельзя не отметить возрастающую необходимость специалистов в сфере производства. Производственники не покидали Топ-10 самых востребованных кандидатов республики на протяжении всего первого полугодия. Эта ситуация вполне закономерна, учитывая постепенное восстановление всех сфер экономики, в том числе и производственной.

Зарплатные ожидания

Что касается зарплатной политики работодателей, то основная тенденция заключается в том, что большинство компаний республики в первой половине 2010 года не вносила существенных изменений бюджета на выплату зарплат сотрудникам. Руководители предприятий и организаций уверены, что еще какое-то время после кризиса линейные сотрудники будут согласны снизить свои зарплатные ожидания и работать на предложенных условиях.

В целом, финансовые ожидания соискателей Татарстана адекватны рыночной ситуации. Почти 87% специалистов рассчитывают на вознаграждение до 30 тыс. рублей. Самыми популярными у соискателей республики в пункте резюме "Желаемая зарплата" являются цифры до 15 тыс. рублей (50,5%) и 20-30 тыс.рублей (30%).