ОСЕНЬЮ КПФУ ВЫПУСТИТ СВОИ ДЕНЬГИ

Построить карьеру за один день смогут этой осенью студенты Казанского федерального университета. В среду на межвузовской ярмарке вакансий в УНИКСе состоялась презентация деловой игры "Карьера: Старт", которую уже оценили студенты в Саранске и Нижнем Новгороде. Зарабатывать деньги - "шаги" и добиваться продвижения "по службе" участникам игры предстоит у реальных работодателей.

Деловая игра разработана Удмуртским центром содействия занятости студентов и психологической службой Удмуртского университета. Организаторы моделируют рынок труда и на старте выдают участнику игровые документы: трудовую, газету с вакансиями и минимальное количество денег - "шагов". В какую сторону "шагать" - студент решает сам. Время в игре течет быстро - 5 минут за три месяца, 20 минут - год, в целом проект рассчитан на 10 игровых лет - то есть 3 часа 20 минут. В КГУ идею одобрили, надеются этой осенью реализовать на базе одного или сразу нескольких вузов. Но сначала решили заручиться поддержкой работодателей, собрав их за круглым столом после ярмарки вакансий.

- В марте мы участвовали в таком проекте в Нижнем Новгороде и смогли пообщаться с талантливыми студентами, - рассказал коллегам специалист по работе с персоналом корпорации "Mars" Алексей Кирсенко. - Свобода полная - условия повышений по карьерной лестнице и критерии оценки выставляли мы сами, и самыми успешными из ребят оказались не те, кто метался от работодателя к работодателю, а те, кто пришел в одно место и целенаправленно двигался по всем ступенькам...

Теоретически игрок-работодатель может выдвинуть любые задания: хоть полы мыть, хоть цветочки поливать, но так, по мнению Алексея Кирсенко, потенциал участников не оценить. А вот если предложить "работнику" организовать презентацию или весь "год" говорить только на английском (причем не игровом), то узнаешь, чего он стоит в жизни. Родственные связи, национальный аспект, интимные отношения и другие особенности отечественного рынка труда в игре роли не учитываются.

"Хороший человек - это не профессия! К сожалению, сегодня даже "красный диплом" не является гарантией хорошего устройства", - заявил участникам встречи проректор по учебной работе КГУ Владимир Бухмин. Так считает и 27-летний выпускник вуза, с которым корреспонденты "ВК" познакомились на ярмарке. Антон ищет работу по специальности "географ-биоэколог" уже два года. На себя надежды нет, надеется на знакомства... А вот кадровики западных компаний выпускников ценят не "по звонку" и цвету диплома. По их словам, даже при избытке юристов и экономистов на рынке не хватает квалифицированных специалистов - особенно со знанием иностранного языка... В цене также коммуникабельность, умение работать в команде и быстро перестраиваться.

По данным апрельского исследования казанского филиала HeadHunter (HH), выпускники вузов при равных условиях труда в отечественной и зарубежной компании сейчас отдают предпочтение второй, тогда как первокурсники - первой. Причем у только что поступивших в вуз главным "мерилом" выбора места трудоустройства является зарплата. Те же, кто вуз заканчивает, выше ценят возможности карьерного роста и интересную работу. Причем если год назад на одну вакансию для молодого специалиста в банке данных HH приходилось 6 резюме, то сейчас - 18!

- Наиболее востребованы компаниями сегодня специалисты по продажам, следом идут начинающие маркетологи, консультанты и ИТ-специалисты, - комментирует ситуацию директор казанского филиала HeadHunter Надежда Борисова. - Одними из самых конкурентных сфер среди молодых специалистов Татарстана являются "Управление персоналом", "Банки/Финансы" и "Юристы". Однако поступающим в вуз стоит задуматься - выпускников с такими дипломами на рынке уже предостаточно, да и глобальные сокращения начались именно с этого сектора экономики...

Всего в ярмарке приняли участие около сорока компаний, но самой популярной у посетителей стала дальневосточная "Сахалин энерджи". Ее представители приехали в Казань впервые - вербовать молодых химиков, механиков, технологов на работу в Южносахалинске, на морских платформах по добыче нефти. Зарплату интересующимся не называли, сообщая, что она оговаривается "индивидуально". Желающим обещали оплатить дальний переезд, предоставить служебную квартиру и застраховать жизнь.

Интересно, что представители компаний, приехавшие, как сахалинцы, издалека, работали от начала и до конца ярмарки, а вот за столами с табличками крупных казанских предприятий к обеду уже никого не было... В итоге выбора у ребят, добросовестно отсидевших в своих вузах лекции, на ярмарке практически не было. Сами работодатели считают, что плохо сработали организаторы - студентов на межвузовской ярмарке в этом году было намного меньше, чем в прошлом. Может, потому, что год назад среди казанских вузов еще не было ни федеральных, ни национальных?..