Типовой трудовой договор

Очень часто при оформлении на должность в коммерческой организации вам предлагается отработать определенный испытательный срок (обычно месяц).

Ссылаясь на множество притянутых за уши причин, отказывают в заключении трудового договора, весь месяц нагружают работой по полной программе, ну а после печально сообщают, что вы им не подходите. Итого: в лучшем случае получите на руки минималку, в худшем – ничего. Вывод прост – заключение трудового договора есть гарантия получения зарплаты при любом исходе событий. Типовой трудовой договор можно найти в Сети по множеству адресов – и очень желательно изучить его. В идеале документ, который вы подписываете в реальной жизни, должен иметь минимальные отличия от типового договора. В любом случае в нем должны отражаться права и обязанности сторон, подробные контактные данные, а также ряд дополнительных положений. Среди них – четкое описание вида работ, типа рабочего дня, способа и размера оплаты. Трудовой договор в своей окончательной редакции хранится в нескольких копиях, одна из них в обязательном порядке должна быть у рабочего. Подобный подход позволяет избежать разногласий в ходе трудовой деятельности или стать весомым аргументом при административном или судебном процессе по нарушению трудового законодательства.